ההתרשמות מתחילה עוד לפני הראיון:
המעסיק מגבש רושם עוד לפני שאת/ה נכנס/ת לחדר: איך ענית לטלפון, האם היית אדיב/ה, מדויק/ת וזמינ/ה, איך התנהלת בזמן ההמתנה בכניסה, האם ניגשת באופן מכבד למזכירות או לצוות בקבלה, ואפילו איך התכתבויות הווטסאפ או המייל נראות. כל פרט קטן לפני הראיון יכול להשפיע על האופן שבו יתפסו אותך.
לחקור וללמוד היטב את הארגון:
לעבור על אתר החברה, המוצרים, הלקוחות, תחומי הפעילות, הפרויקטים, ולזהות נקודות שאפשר להתייחס אליהן במהלך הראיון.
להכין הצגה עצמית קצרה וברורה (45–60 שניות):
מי אני, הרקע האקדמי שלי, הניסיון התעסוקתי והמקצועי, ומה מחפש/ת בשלב הבא.
לקרוא היטב את תיאור התפקיד ולהבין מה הדרישות:
להכין דוגמאות קונקרטיות מהעבר שממחישות ניסיון תואם, וגם להבין אילו תחומי ידע הם “יתרון” וכיצד ניתן להראות יכולת למידה.
להגיע קצת לפני הזמן ולהתנהל בנינוחות ובאדיבות:
זה משדר שליטה, מוכנות ובשלות מקצועית.
להכין מראש תשובה מקצועית לשאלה “למה עזבת את התפקיד האחרון?”:
לנסח תשובה עניינית, נקייה מפרטים מיותרים או שליליים. אם יש נתון שלא כדאי שייחשף – להתמקד בנימוק נייטרלי, כמו רצון להתפתח, שינוי ארגוני, או מעבר מגורים.
להתלבש בצורה ייצוגית ומכבדת שמתאימה לאופי הארגון:
לא חשוף, לא קצר, לא מתאמץ בצורה מוגזמת; נקי, מסודר ומותאם לסגנון החברה.
להכין דוגמאות שממחישות הישגים וניסיון:
לדעת לספר על מצבים מהעבר בצורה ברורה: מה היה האתגר, מה עשית, ומה הייתה התוצאה – דוגמאות אמינות שמראות מקצועיות.
להתכונן מראש לשאלות על נקודות חולשה ולהציגן בחוכמה:
לבחור חולשה שאינה קריטית לתפקיד ולהראות מודעות ואופן התמודדות.
להיערך לשאלות שכר ולהכיר את טווחי השוק:
לדעת לענות בצורה שקולה, בלי להתחייב או להיתפס כמי שאינו מכיר את המציאות בשוק.
אחרי הראיון – לשלוח הודעת תודה קצרה ומכבדת:
מראה רצינות ורצון להתקדם ומותיר טעם טוב.
אבל מעל הכול – להגיע בטבעיות, פשוט להיות אתה, ולשמור על אותנטיות
בהצלחה,
שרון